[社]年間休日122日！賞与や待遇面に定評あり！コールセンター/保険アフターケアスタッフ

☆2022年1月に設立☆【正社員募集】 保険商材の既存顧客へのフォローアップなどを行うオペレーターを大募集！ お仕事は全国転勤のある「総合職」と転勤なしの「地域限定職」から選べます。 在籍しているスタッフの9割が地域限定職ですが、ご家族の転勤などによる転勤要望にもお応えが可能！ 「一度身につけたスキルを活かして新しい場所でも活躍できる」 全国に支店があるからこそできるメリットです。 【具体的な仕事内容】 コールセンター運営/オペレーター業務 …既存のお客様に対し住所や連絡先の変更有無や請求漏れがないかの確認等、アフターケアがメイン！※新規は1割程。お電話にて新規・既存のお客様に対し保険商材のご提案 ◆ゆくゆくはオペレーション設計・構築等のコールセンター運営もお任せ ！ 【30代が中心の活気のある職場です】 社員は30代を中心に20～50代まで幅広く活躍中！8名前後のチームにサブマネージャー1名のチームで働いています。 スタッフ同士仲がいいのが特徴で、チームメンバーはもちろん、チーム外のメンバーとも活発に交流しております。コロナ前までは新人歓迎会や達成会などの懇親会で従業員同士のコミュニケーションも活発に行っていました。 【ワークライフバランスを大切にしています】 1時間の休憩に加え2時間に1回、10分の小休憩があります。ワークライフバランスを大切にしていますので、自分や家族との時間も確保できるよう残業も少なめです！ 事業内容 保険サービス等

～入社から一人前になるまでの流れ～ ・入社～4日　導入研修 　ホールディングス主催の導入研修にて基礎を学びます ・～1ヵ月半　座学研修 　商品知識や保険の仕組み、電話トークなどを学びます ・保険資格取得 　試験を受けていただき資格を取得します(当社合格率：9割) ・～随時　実践研修・ロープレ 　実際の保険加入状況を題材に分析を行い深い商品知識を学びます。 ・3ヵ月　資料発送 　お電話にて保険のご案内を行い、興味を持っていただいた方へ資料を発送します。 　その後、先輩がフォロー架電から契約までを行いますが 　徐々に自分でも案内から契約手続きまでを行えるようサポートします。 　早ければ1年程度で案内から契約まで一貫してできるようになりますよ。 ※研修はサブマネージャーや社長が行います

ノルマ無！インセンがっつり！ 年2回の昇給＆賞与もありで、未経験から年収450万円超えも夢じゃない！ 【年収例】 450万円／24歳＊2年目（月給22万円＋諸手当＋賞与年2回） 550万円／27歳＊5年目　サブマネージャー（月給26万円＋諸手当＋賞与年2回）

未経験の方も、経験者の方も皆さん大歓迎です！ コールセンター経験がある方は、スキルを活かして大活躍できちゃいます♪